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LascConsulting · Propuesta comercial · Septiembre 2026
Propuesta Talentum × LascConsulting.
Hunting, contacto automático y pre-screening para las dos puntas de tu operación: los candidatos que salís a buscar y los que se postulan solos.
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Propuesta comercial · Septiembre 2026 · Confidencial
LascConsulting
Dos frentes, una sola herramienta: encontrar a los que no se postulan y ordenar a los que sí.
Hoy01 · Módulo 1 · Las búsquedas que publicás
Publicás en LinkedIn, ZonaJobs y Bumeran, y los candidatos terminan en tu casilla de mail.
Sin base para consultar
Los CVs se acumulan como mails sueltos. No hay forma de responder “¿quién era la analista de compras que vi en marzo?”.
Filtrar es lento y tedioso
Abrir cada mail, abrir cada CV, decidir a ojo. Es la parte que más horas come y menos criterio aporta.
Se pierden candidatos buenos
El que quedó enterrado en los mails de la semana pasada no vuelve a aparecer, aunque encaje perfecto en la búsqueda de hoy.
Los que no quedaron no reciben respuesta
No por decisión: por falta de tiempo. Y es lo que más marca deja — el candidato que no vuelve a postularse nunca más.
El problema no es conseguir postulantes. Es procesarlos antes de que se enfríen.
Con Talentum02 · Módulo 1 · Pre-screening de postulantes
Los aplicantes entran a una base ordenada, no a tu casilla.
✓El aviso apunta al agente: todo el que se postula entra a una conversación, no a un mail que tenés que abrir.
✓El agente hace las preguntas que definiste vos — disponibilidad, pretensión, experiencia puntual — y arma la ficha de cada candidato.
✓Todos quedan en una base consultable y rankeada: se busca por criterio, no por fecha de mail. El bueno de marzo aparece en la búsqueda de hoy.
✓A los que no avanzan les llega la respuesta, automática y a tiempo. Sin que vos te acuerdes.
Revisar 80 CVs
→ leer 8 fichas
ya filtradas, con las respuestas que te importan.
El recorrido del postulante
1Ve el aviso en LinkedIn, ZonaJobs o Bumeran y se postula.
2Conversa con el agente: preguntas de a una, como un chat.
3Queda cargado, calificado y ordenado en tu base.
4Vos entrás a ver a los que dieron el perfil. El resto ya tiene respuesta.
Cero CVs en el mail.
La casilla deja de ser el ATS.
Hoy03 · Módulo 2 · Hunting
Para lo que no llega solo, dependés de un booleano enlatado.
3 palabras
para un perfil con matices
La caja de búsqueda obliga a resumir. Y no hay forma de decirle lo más importante: qué es lo que no estás buscando.
Poco y malo
es lo que devuelve la búsqueda
En las vacantes difíciles aparecen pocos candidatos, y de esos pocos casi ninguno sirve. La posición queda abierta.
Uno por uno
y sin insistir
Encontrado el candidato, hay que escribirle a mano. No hay tiempo para el segundo mensaje — y ahí es donde contestan.
Sobran candidatos en el mercado. Lo que falta son horas para encontrarlos y perseguirlos.
Con Talentum04 · Módulo 2 · Hunting y outreach
Describís el perfil como se lo contarías a un colega. El contacto sale solo y con insistencia.
✓Sin booleanos. Le explicás la búsqueda en una frase, con los matices: lo que tiene que tener, lo que suma y lo que descarta a un candidato de entrada.
✓Los agentes barren LinkedIn, revisan los perfiles solos y devuelven una shortlist rankeada y justificada. Vos dás el okey de a quién se contacta.
✓El contacto sale desde tu cuenta, a todos los candidatos de la búsqueda, con 2° y 3er follow-up automático. El guion lo definís vos.
✓El que responde entra al mismo pre-screening. Llegás a la entrevista con la ficha ya hecha.
Escribir uno por uno
→ 0 min/día
la campaña corre mientras atendés clientes.
El flujo, de punta a punta
Hunting
Encuentra y rankea. En lenguaje natural, no por filtros.
↓
Outreach
Contacta desde tu cuenta e insiste dos veces más.
↓
Pre-screening
Califica al que contesta y arma la ficha. El mismo que usan los aplicantes.
05 · Qué gana LascConsulting
El tiempo que hoy se va en filtrar y escribir vuelve a donde se factura.
01
Más búsquedas en paralelo
Hasta 5 al mismo tiempo sin que el filtrado sea el cuello de botella. Más capacidad sin sumar gente.
02
Horas para vender
Reuniones con clientes, propuestas y seguimiento: lo que trae búsquedas nuevas y hoy compite contra revisar CVs.
03
Marca propia
Contenido, presencia y networking. Lo que construye la consultora a largo plazo y nunca entra en la agenda.
El trabajo mecánico no lo vas a hacer mejor que una máquina. El criterio, la relación con el cliente y tu marca, sí.
La herramienta no reemplaza reclutadoras: les saca de encima las tres tareas que no requieren criterio — buscar, escribir y preguntar lo básico.
06 · Caso de éxito · El mismo problema, resuelto
BH Complete Solutions publicaba y filtraba a mano. Perdía 24 horas por semana.
24 hs
por semana que se iban en filtrar candidatos a mano. Tres jornadas completas.
10–15
búsquedas abiertas por mes, todas al mismo tiempo. Ese volumen es el que rompe el filtrado manual.
Qué cambió
El filtrado inicial pasó a hacerlo la IA y el contacto dejó de ser mensaje por mensaje. El equipo no se achicó: las horas se movieron a preparar entrevistas.
“
Antes vivíamos de LinkedIn Advertising: publicábamos el aviso y después filtrábamos a los postulantes uno por uno, a mano.
Filtrar candidatos nos llevaba unas 24 horas por semana. Con Talentum ese trabajo pasó a ser automático.
Guillermo Quintana
COO en BH Complete Solutions · Staffing para clientes del exterior, toda LATAM
WhatsApp · +54 9 11 3928-5605
07 · Caso de éxito · El hunting sin booleanos
TalentCross presentaba en 5 días. Con Talentum, las búsquedas difíciles salen en menos de uno.
5×
más rápido hasta la terna: de 5 días de estándar comercial a menos de 24 horas.
24
candidatos para un Field Engineer en Portugal, en 2 min 30 s. LinkedIn casi no devolvía nada.
Qué cambió
Dejó de traducir el pedido del cliente a filtros. Lanza la campaña y atiende clientes mientras corre. Hoy la regla del equipo es: si la vacante es difícil, va directo a Talentum.
“
En LinkedIn tengo que reducir un perfil complejo a tres palabras. No puedo explicar qué busco y, sobre todo, no puedo explicar qué no.
Antes escribía candidato por candidato. Ahora lanzo el contacto a todos de una vez y me pongo con otra cosa.
Marcelli Crepaldi
Recruiter en TalentCross · IT, Data y Marketing en LATAM
WhatsApp · +55 11 95272-5197
08 · Quiénes confían en Talentum
Más de 120 empresas en 9 países confían en Talentum para reclutar.
Empresas como estas, entre muchas otras.
09 · No nos eligen solo por el producto
Nos eligen por el acompañamiento, el soporte y el compromiso real con los resultados.
10 · Condiciones
Dos meses, sin contrato, y la base siempre es tuya.
Plazo: 2 meses
Sin contrato de permanencia. Si al segundo mes no te sirve, se corta y listo.
Método de pago a elección
Transferencia, tarjeta o el medio que te quede cómodo. Lo adaptamos.
La base te la llevás
Si decidís no continuar, exportás todos los candidatos y sus fichas. No quedan secuestrados acá.
Implementación acompañada
El Customer Success Manager arma con vos la primera búsqueda y el guion de preguntas.
Inversión
USD 300
por mes
Los dos módulos completos, 5 búsquedas en simultáneo y Customer Success Manager. Sin costo de implementación.
11 · Qué incluye
Todo el producto, sin funciones que se cobran aparte.
Hunting
Búsqueda en lenguaje natural sobre LinkedIn, con shortlist rankeada y justificada.
Outreach
Contacto masivo desde tu cuenta, con 2° y 3er follow-up automático y guion tuyo.
Pre-screening
El agente conversa, califica y arma la ficha. Para los que buscás y los que se postulan.
Base de candidatos
Todos los candidatos en un solo lugar, consultables por criterio. Exportable cuando quieras.
5 búsquedas simultáneas
Corriendo en paralelo, cada una con su campaña y su pipeline.
Customer Success Manager
Una persona asignada que te acompaña en el arranque y en cada búsqueda. No es soporte por ticket.
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Próximo paso
Arrancar son tres pasos.
01
Nos confirmás por mail
Un mail tuyo diciendo que querés avanzar alcanza para empezar.
02
Te pasamos el calendario
El de tu Customer Success Manager, para que agendes el arranque el día que te quede bien.
03
Coordinamos el pago
Con el método que te quede cómodo. Sin contrato de permanencia.
Dos meses, sin contrato y con la base siempre tuya.
Martín · Talentum · talentumjobs.com